Вопрос:
Сотрудник пришел на трудоустройство. В процессе обработки документов выяснилось, что человек работал на двух основных местах работы, у него две трудовые книжки, но в выписке из госуслуг видно, что он с одного места работы уволился, а на другом числится работником.
Будет ли считаться нарушением, если его принять на работу без выписки из госуслуг, но с бумажной трудовой книжкой? Как вообще быть в подобной ситуацией?